CONSULTO USŁUGI BHP

O firmie

CONSULTO USŁUGI BHP to firma z wieloletnim doświadczeniem. Specjalizujemy się w bezpieczeństwie i higienie pracy, doradztwie oraz wdrażaniu wysokich standardów kultury bezpieczeństwa pracy.

W trakcie swojej działalności przeprowadziliśmy dużą ilość szkoleń wstępnych i okresowych z zakresu BHP. Opracowaliśmy wiele instrukcji zasad bezpiecznego wykonywania różnego rodzaju prac, planów BIOZ oraz instrukcji stanowiskowych. Uczestniczyliśmy w komisjach badających wypadki przy pracy jak i wypadki w drodze do i z pracy. Prowadzimy prace związane z Oceną Ryzyka Zawodowego na różnych stanowiskach pracy. Prowadzimy niezbędną dokumentację bhp, współpracujemy z PIP, SANEPID, GUS oraz innymi instytucjami. Zajmujemy się wprowadzaniem m.in. uregulowań dotyczących przydziału odzieży roboczej i środków ochrony osobistej, wydawania posiłków regeneracyjnych, pomiarów środowiska pracy.

Nasza oferta współpracy może obejmować nadzór i doradztwo w zakresie BHP i PPOŻ na podstawie umowy o współpracę jak również wykonanie poszczególnych usług takich jak: tworzenie niezbędniej dokumentacji, ocenę ryzyka zawodowego, opracowywanie instrukcji bhp oraz instrukcji bezpiecznego wykonywania robót, opracowywanie planów BIOZ, czy też uczestnictwo w komisji powypadkowej.

Staramy się aby Nasza praca z klientem była efektywna i rozwojowa.

Zapraszamy do skorzystania z naszej oferty. CONSULTO USŁUGI BHP to gwarancja rzetelności w przekazywaniu wiedzy oraz wysoki poziom bezpieczeństwa w Państwa przedsiębiorstwie.

Zaufali nam m.in.:

• EUROPOL GAZ S.A.
• Dome International
• III LO Poznań
• TV Kablowa Echo Star
• TANATOS Usługi Pogrzebowe
• VERTIKAL Sp. z o.o.
• HENPOL Sp. z o.o.

Dla Pracodawcy

1. Podstawowe obowiązki Pracodawcy:

   Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.

   Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany:

   1. organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
   2. zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,
   3. reagować na potrzeby w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy,
   4. zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniając zagadnienia techniczne, organizacje pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy,
   5. uwzględnić ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych,
   6. zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,
   7. zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.

   Pracodawca zobowiązany jest do przekazywania pracownikom informacji o:

   1. zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacjach zagrażających zdrowiu i życiu pracownika,
   2. działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń
   3. pracownikach wyznaczonych do udzielenia pierwszej pomocy oraz pracownikach wyznaczonych do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.

2. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów BHP

   Wykroczeniowa

   Kto będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy: podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.

   Karze grzywny podlegają:

   1. pracodawca,
   2. osoby kierujące pracownikami,
   3. przedsiębiorca niebędący pracodawcą, organizujący pracę wykonywaną przez osoby fizyczne,
   4. każdy inny pracownik, który wśród swych obowiązków zawodowych ma odpowiedzialność w zakresie bhp.

   Karna

   Art.. 220 Kk

   § 1. Kto, będąc odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy, nie dopełnia wynikającego stąd obowiązku i przez to naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.
   
   § 2. Jeżeli sprawca działa nieumyślnie, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.

   Art.. 221 Kk

   Kto wbrew obowiązkowi nie zawiadamia w terminie właściwego organu o wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej albo nie sporządza lub nie przedstawia wymaganej dokumentacji, podlega grzywnie do 180 stawek dziennych albo karze ograniczenia wolności.

Przydatne linki:

• Państwowa Inspekcja Pracy
• Państowa Inspecja Sanitarna
• Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
• Internetowy System Aktów Prawnych
• Urząd Dozoru Technicznego
• www.bhp.abc.com.pl
• kadry.infor.pl/bhp/

Oferta

Consulto Usługi BHP świadczy usługi w następującym zakresie:

• Nadzór nad warunkami BHP
• Ocena ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy
• Przeprowadzanie kontroli warunków pracy
• Przeprowadzanie postępowań powypadkowych ustalających okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy oraz wypadków w drodze do/z pracy
• Doradztwo w zakresie stosowania przepisów BHP
• Realizacja wystąpień i nakazów pokontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy, Państwowej Inspekcji Sanitarnej i innych instytucji kontrolnych
• Sporządzanie instrukcji BHP dla poszczególnych stanowisk pracy
• Sporządzanie planów BIOZ oraz IBWR
• Prowadzenie niezbędnej dokumentacji z zakresu BHP
• Organizowanie wykonania pomiarów środowiska pracy
• Przeprowadzanie okresowych przeglądów stanu BHP

Szkolenia BHP

W trakcie szkoleń korzystamy z nowoczesnych rozwiązań pozwalających w przystępny sposób zapoznać słuchaczy z zasadami i przepisami BHP. Dla Państwa wygody oraz zaoszczędzenia tak cennego czasu szkolenia wykonujemy w miejscu działalności zleceniodawcy lub innym zaproponowanym miejscu.

Rodzaje szkoleń

1. Szkolenie wstępne (instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy) przeprowadza się dla nowozatrudnionych pracowników, przed dopuszczeniem ich do pracy.

   Powinno ono trwać co najmniej:

   • Instruktaż ogólny - minimum 3 godziny lekcyjne trwające 45 min.
   • Instruktaż stanowiskowy: dla pracowników administracyjno-biurowych - minimum 2 godziny lekcyjne trwające 45 min., dla pozostałych pracowników - minimum 8 godzin lekcyjnych trwających 45 min.)

   Szkolenie wstępne jest ważne przez okres 1 roku, co oznacza, że pierwsze szkolenie okresowe pracownika powinno nastąpić w czasie nie dłuższym niż 12 miesięcy od momentu podjęcia pracy.

   Wyjątek stanowią osoby kierujące pracownikami. W ich przypadku szkolenie okresowe powinno być przeprowadzone w czasie nie dłuższym niż 6 miesięcy od momentu podjęcia pracy.

2. Szkolenie okresowe ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.

   Szkolenie okresowe odbywają:

   1. Pracodawca i inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści – raz na 5 lat,
   2. Pracownicy inżynieryjno-techniczni, technolodzy i organizatorzy produkcji, projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych – raz na 5 lat,
   3. Pracownicy służby bhp i osoby wykonujące zadania służby bhp – raz na 5 lat,
   4. Pracownicy administracyjno-biurowi – raz na 6 lat,
   5. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych – raz na 3 lata,
   6. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych, na których wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne (duże zagrożenia dla zdrowia i zagrożenia wypadkowe) – raz na 1 rok.